在日常生活中我們好像經常能聽到有人這樣說：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學。

本來一個月的工資就少，交完社保后就更沒有錢可用了。

把錢存進養(yǎng)老賬戶里就取不出來了，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對社保有許多不滿，說到底就是認為：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，我們廣大公民的利益有了國家的保障，為此國家煞費苦心，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

今天學姐就來給大家認真談談，國家為何要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假如不強制繳納社保的話會有什么影響。

強制繳納社保有為了什么

要掌握這個問題，我們必須得了解社保的本質是什么，這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質來看

社保的本質，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境是低收入人群的主要問題，而它是為了解決這個問題而存在的。

因為對于高收入群體而言，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛完全能夠負擔，得了大病也能靠商保來預防"大動干戈"。

養(yǎng)老更是不需要擔心沒錢。

然而對于低收入群體來說，光是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得極其糟糕，哪怕是幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓好長一段時間沒肉吃。

到了一定年紀失去了所有收入來源之后，這時所能依靠的只有兒女。

正是由于這種狀況國家才要建立社保，它要求社會上的大多數成員強制來繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的就少交，收入高的就多交，國家也會出錢補貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，就算你交更多的錢，你也不會因此而享受到更高的醫(yī)療保險比例、報銷范圍，起付線封頂線，因為這些都是一樣的；

養(yǎng)老金可不會因為你交的多就發(fā)得多，交多少，退休后算多少，全部一視同仁。

切換到社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例大公開：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

按照小A的想法，自己交的這部分錢其實還是在自己身上的：醫(yī)保賬戶里的錢可以用在看病上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要對照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

可是就企業(yè)而言，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是直接流入社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

從社保的最大受益者的角度

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質，是現收現付制：從年輕人那里收到錢后立刻就轉發(fā)給已經退休的老年人。

這么做起到兩點作用：一方面我們能夠有效的解決我們國家的通貨膨脹的問題，這是由于在過去的三十年里經濟高速發(fā)展所產生的；

另一方面，用現在的中產階級的錢，付給從前的無產階級，變相地實現"劫富濟貧"。

這其實不難理解：每個月企業(yè)上交到社會統(tǒng)籌基金的錢，下一步就到了退休人員手上。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人希望你從企業(yè)的利潤里義務拿出一些來給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數"的限制，一般基數為當地社會月平均工資的60%~300%。

也就是說，當你的收入勝過當地社會月平均工資的三倍以上的時候，假設想確定自己在退休后，維持現在的生活質量，養(yǎng)老金哪里夠用。

不過要是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產階級的話，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

再來看看對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是非常好的。

養(yǎng)老金的領取數額是有和上一年度的當地月平均工資進行對照的，可是社會月平均工資又與社會經濟增長最相像，緊追不舍甚至于領先一定的通脹率。

這幾年中國平均通脹率達到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會跟著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金在靠企業(yè)與公民繳納的基礎上，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這如何領會呢？

這就是和你說，交養(yǎng)老險是0風險的，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債。

絲毫不吹噓的說：養(yǎng)老險應該對于中低收入群體來說是用來抵擋通脹最方便應用性最強的方法了。

因此

經過這三個角度能夠分析出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強制繳納社保，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

正是有了這個制度，國家才可以把“有錢看病，有錢養(yǎng)老”普及到我們社會的中低收入群體中，才可以更加縮小貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢到最后仍然是中產階級所擁有，結果富人的財產越來越多，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越困難，越來越沒有機會跨越階層。

貧富之間的差距越來越大......

而企業(yè)愿不愿意將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，從這兩個角度都有各自的原因。

一方面，企業(yè)給員工設定工資也是要根據市場行情來調節(jié)的，要是大家都盲目地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想干了還有的是人干，橫豎這個活都不會沒人干那也無需加工資了？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

一旦你跳槽了企業(yè)損失會很大，為了預防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

有很大的概率企業(yè)會把“個人賬戶”那部分的錢當成工資發(fā)放給我們，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產階級爭取來了補助，然則多數公民對醫(yī)保持反對態(tài)度，這又是什么導致的呢？

是社保福利不夠齊全嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較生疏，不曉得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程的透明度和便捷程度都有待提升，多數公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現，不能實現靈活使用，多數公民需要應急的時候都很無助。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

國家進步的同時，社保制度也會更加完善了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們應該要盡量按要求繳納，哪怕不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即便是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們也得好好繳納不是？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學姐也能領會，但學姐想告訴大家：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保的三個不足"的圖文回答，望采納！

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