類似這樣的話在我們生活中經(jīng)常有人說：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來每個月能到手的工資就不多，交了社保后就更加沒錢了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶和把錢存進銀行不一樣，存進養(yǎng)老賬戶就取不出來了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，說到最后其實主要是感覺：強制繳納社保也沒有什么用，因為不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護，為此他們煞費苦心，但是我們多半都不了解，感覺不到罷了。

今天學(xué)姐就和大家仔細聊聊，國家要強制繳納社保有什么理由，以及這個問題的鏡像問題，若是不強制繳納社保的話會是什么結(jié)局呢。

為什么要強制繳納社保

要明白這個問題，我們首先做的就是先了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家出于縮小社會貧富差距的一種社會制度。社保的存在是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”。

因為如果對象是高收入群體的話，治病、養(yǎng)老等問題從來就不會產(chǎn)生困擾，小病小痛從工資里拿一些就夠了，得了大病也能靠商保避免“傷筋動骨”。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

再來看看對于低收入群體來說，不止是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊破家庭財政狀況了，可能幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的咸菜饅頭。

年紀大了的時候沒有了經(jīng)濟收入，養(yǎng)老就要靠兒女了。

這種狀況就是社保建立的背景，它要求社會上的大多數(shù)成員強制來繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家也會在補貼一部分，從而讓大家有錢養(yǎng)老，保障基礎(chǔ)醫(yī)療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，當你交多的時候，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線不會因之而變多，反之，也不會變少；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調(diào)高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

站在社保的繳費比例的立場上

社保的繳納比例解析如下：

對于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

按照小A的想法，自己交的這部分錢其實還是在自己身上的：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢可以進行部分抵消：退休以后，養(yǎng)老金的錢是參考養(yǎng)老賬戶總額來計算。

不過換成企業(yè)的話，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是直接進入社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)都沒法獲得什么好處，相當于繳稅。

切換到社保的最大受益者的角度

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

最主要的原因來自養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：把從年輕人那里收到的錢轉(zhuǎn)手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做的好處有兩個：在過去的三十年里，中國經(jīng)濟有了長足的發(fā)展，但也產(chǎn)生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易領(lǐng)會：企業(yè)每個月繳納進社會統(tǒng)籌基金的錢，馬上就分配到了退休人員的口袋里。

假設(shè)你是企業(yè)的股東、老板，有人說你要把企業(yè)的利潤無條件拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入要領(lǐng)先于當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，倘若要確保自己在退休后，維持現(xiàn)在的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金根本不夠。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

只是在低收入群體看來，養(yǎng)老金的“收益”其實是非常好的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是有和上一年度的當?shù)卦缕骄べY進行對照的，然而社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最貼近，追隨乃至超越一定的通脹率。

現(xiàn)在幾年來中國平均通脹率達到了7%，養(yǎng)老金的“收益”也會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除去靠企業(yè)與公民繳納以外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這相當于什么？

這就是和你說，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交。

毫不夸張地講：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

經(jīng)過這三個角度能夠分析出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

倘若不是因為國家必然要求繳納社保，，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，追求用適當?shù)某杀緛頁Q取更高的收益。

多虧有了這么個制度，國家才能準保我們社會的中低收入群體都享受到了“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才會進一步縮減貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

那只會造成一個結(jié)果：繳納社保的這部分錢最終一定會流回中產(chǎn)階級的口袋，最終的結(jié)果是富人越來越家財萬貫，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮，越來越不可能跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

而企業(yè)愿不愿意將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別從兩個方面來分析。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要根據(jù)市場行情來調(diào)節(jié)的，一旦大家都沒有預(yù)想后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

這個活你不干也能找得到其他人來干，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

一旦你跳槽了企業(yè)損失會很大，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)還是會去認真籌劃把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，至于“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢肯定沒有了。

還是那句話，企業(yè)家是資本家不是慈善家，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補助，但依然有很多公民討厭社保，這是為什么呢？

是社保福利不夠貼心嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程的透明度和便捷程度都有待提升，好多公民覺得太耗費功夫不夠靈活。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，不夠靈活，只要把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就不能提現(xiàn)出來了，大部分公民需要應(yīng)急的時候都很有心無力。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的進步，慢慢完善了。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民推行的福祉，我們?nèi)匀粦?yīng)該要盡力去好好繳納，即使不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也需要得好好繳納？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，不過學(xué)姐要提醒大家的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "不足一年的員工社?；鶖?shù)的調(diào)整"的圖文回答，望采納！

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