之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，依據標準是每個人的工資多少，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使我們的社保沒正常繳納，接著影響了生活品質，是幾乎只會產生壞影響。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司就得替你承擔大部分的費用。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟洕?，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有直接不告訴你上報的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關條款都寫的很明白了，你也只能按照條款政策進行，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果公司拒絕私了，帶好相關證據去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，常規(guī)的操作行為就是如此。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊地是清遠，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，也就是繳納清遠的社保。

看著好像毫無破綻？你們會以為是在正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟洕街苯訏煦^的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據最低的基數(shù)進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可直接帶相關證據到社保局舉報，一報一準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司交五險一金要3000嗎"的圖文回答，望采納！

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