根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買(mǎi)房落戶，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開(kāi)支，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過(guò)的，社保理應(yīng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬(wàn)，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開(kāi)支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有直接瞞著你上報(bào)的，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上白紙黑字寫(xiě)了相關(guān)條款的，你真沒(méi)辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書(shū)寫(xiě)相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開(kāi)展，常規(guī)的操作行為就是如此。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來(lái)也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X(jué)得這是一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，還有就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)剡€低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休過(guò)后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買(mǎi)房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買(mǎi)房落戶、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，員工繳納社保的形式有很多種，沒(méi)有說(shuō)不可以用這種方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要在簽訂合同的同時(shí)看清楚合同主體，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)，是無(wú)效的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會(huì)很好地為員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問(wèn)題，甚至有可能買(mǎi)了房卻不能落戶、買(mǎi)了車(chē)卻不能上本地車(chē)牌。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "公司的五險(xiǎn)一金怎么交"的圖文回答，望采納！

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