學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對不少公司來說，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，接著影響了生活品質(zhì)，一般來說全是壞事。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對策，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，再正常不過的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點問題都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐停绻覀兊昧酥夭∫≡?，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州相對于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "二建掛靠公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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