具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過(guò)，小伙伴來(lái)找學(xué)姐，一般會(huì)想說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過(guò)萬(wàn)，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢(qián)。"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買(mǎi)房落戶(hù) ，這是什么情況呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢(qián)，隨后在員工的五險(xiǎn)一金搞手段的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒(méi)有好處。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過(guò)的，社保理應(yīng)繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報(bào)的，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，感覺(jué)我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶(hù)和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶(hù)余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話(huà)，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫(xiě)了相關(guān)條款的，你也沒(méi)轍，只能聽(tīng)學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書(shū)寫(xiě)相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話(huà)，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

業(yè)務(wù)開(kāi)展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著也是屬于正常的行為？你們覺(jué)得社保是在正常繳納？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理的，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例沒(méi)有異地的低，我們應(yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話(huà)，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢(qián)，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買(mǎi)（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，帶來(lái)很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

不這樣做的話(huà)，就會(huì)和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書(shū)？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全沒(méi)考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問(wèn)的不能含糊。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保若是未解決，往小處說(shuō)，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，另一方面，買(mǎi)了房依然沒(méi)有本地戶(hù)口、買(mǎi)了車(chē)上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未?lái)。

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以上就是我對(duì) "一般公司實(shí)習(xí)期交不交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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