學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

基本上很多公司都覺得，我們的五險一金按正常繳費。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，接著影響了生活品質(zhì)，是沒有任何好處的。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要做賠本生意。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有的上報會直接不讓你知曉，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們認為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你真沒辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，都是屬于基本操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司是在清遠注冊，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看著好像毫無破綻？反正社保是在正常繳納的？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小處說，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "導(dǎo)游公司交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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