根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，來找學姐的小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要做賠本生意。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的會偷偷地給你上報，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我們認為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上白紙黑字寫了相關條款的，簡直無從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，可以通過私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點問題都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當?shù)氐母停绻f萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

要不然，只會和之前一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保交不好，往小了說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司不穩(wěn)定還交五險一金么"的圖文回答，望采納！

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