具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的上報會直接不讓你知曉，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也是一點辦法都沒有，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，也就是繳納清遠的社保。

看著好像也是可以這樣的？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保交不好，往小了說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "不是公司可以交五險一金"的圖文回答，望采納！

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