學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應(yīng)當繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都得替你交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接不告訴你上報的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你也沒轍，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，如果私了的方式被回絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)模或業(yè)務(wù)開展，再正常不過的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像毫無破綻？反正社保是在正常繳納的？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，帶來很多的不便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "產(chǎn)假期間公司會交五險一金不"的圖文回答，望采納！

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