由于你不是義烏本地戶籍，所以無法以個(gè)人名義參保，只能選擇企業(yè)參保和社保代繳。企業(yè)參保就是讓你所就職的企業(yè)幫你購買社保，比較方便；社保代繳則是找有資質(zhì)的人力資源公司代繳社保，不過需要自己全款繳納，費(fèi)用比企業(yè)參保高。 泛員網(wǎng)，首家第三方全國人力資源共享服務(wù)中心，秉承“直接服務(wù)員工，徹底解放HR”口號(hào)，為企業(yè)提供員工管理、全國社保、薪酬服務(wù)、員工福利等多種專項(xiàng)解決方案。

（1）必須向戶口所在地的社會(huì)保障局申請(qǐng)個(gè)人付款。 程序包括：我的身份證，兩張最近的一英寸照片，保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)表等。并且僅用于養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)。 （2）以代理人即單位的身分購買社會(huì)保障。 企業(yè)為員工辦理社保 (1)社保開戶 企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》。 (2)增減員 單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的社保賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行。 (3)確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù) 單位每月需要為員工申報(bào)正確的社保繳費(fèi)基數(shù)，以確保社保的正常繳納。社保的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。 (4)社保繳費(fèi) 如果企業(yè)、銀行、社保管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議,則社保費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費(fèi)。 擴(kuò)展資料領(lǐng)取養(yǎng)老金的必要條件 1、達(dá)到法定退休年齡； ①城鎮(zhèn)職工社保:男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲； ②自由職業(yè)者社保:女性55周歲，男性60周歲； ③城鄉(xiāng)居民社保:男性女性都是60周歲。 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)年限滿15年；(這15年可以包含視同繳費(fèi)年限，也可以中間可以中斷，只要累計(jì)年限合計(jì)夠180個(gè)月即可。) 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于一般賬戶資格。(參保地是戶籍所在地，參保人法定退休年齡之前首次參?；蛘叻菓艏啬行?0周歲、女性40周歲之前新參保，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶都屬于一般賬戶，否則就是臨時(shí)賬戶。) 參考資料來源：百度百科-社保

你這個(gè)280元可能含有醫(yī)保和養(yǎng)老， 以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%； 2、單位按全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的19%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 養(yǎng)老---單位20%個(gè)人8% 醫(yī)療---單位8%個(gè)人2% 失業(yè)---單位2%個(gè)人1% 工傷---單位0.5-1.2%個(gè)人不繳費(fèi) 生育---單位0.9%個(gè)人不繳費(fèi) 找清你們當(dāng)?shù)氐睦U納基數(shù)，一算就出來了，比方280元全是個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么基數(shù)就是3500元（280除以8%），單位為你繳納3500乘以20，那就是700元，基數(shù)出來了，其余的醫(yī)保工傷都能算出來

　　一、集體戶口，如果在企業(yè)工作，可以參加職工社保，由單位統(tǒng)一辦理。 　　二、沒有在企業(yè)工作，集體戶口可以自己交社保，到戶籍地人力資源和社會(huì)保障局辦理。 　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 　　第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 　　國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，保費(fèi)是由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的，其中單位繳納16%，個(gè)人繳納8%，每個(gè)月直接從工資中扣取。 沒有參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以自愿繳納新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，各地繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況有不同檔次，攜帶好身份證、戶口簿原件以及復(fù)印件

交社保的時(shí)間開始算

你是農(nóng)村戶口，應(yīng)該在農(nóng)村交新農(nóng)保最合算，60周歲同樣可以領(lǐng)養(yǎng)老金，現(xiàn)在國家對(duì)農(nóng)村有很多優(yōu)惠政策，土地確權(quán)，舊房改造，良種補(bǔ)貼，農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼，文明村建設(shè)等等，現(xiàn)在城市老人都想到農(nóng)村養(yǎng)老，將來你一旦老了，可以回家里養(yǎng)老，

社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程： 各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）； 所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 辦理社會(huì)保險(xiǎn)需填報(bào)的表格及附報(bào)資料： 社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)??； 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件(企業(yè)代理法人身份證復(fù)印件)； 中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證； 地稅登記證； 私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的社?？ㄏ嚓P(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）； 事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)； 駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書； 附報(bào)資料：新參保職工身份證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）。

如果你有蘇州戶口，可以辦理個(gè)人社保。您看你的身份證在哪個(gè)區(qū),你可以直接到所在的區(qū)的社保中心咨詢辦理。以個(gè)人方式參保，需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。 若沒有當(dāng)戶蘇州口，又沒有工作單位，則可以通過熟人，掛靠在一個(gè)單位辦理城鎮(zhèn)職工社保，當(dāng)然，您需要繳納全部的社保費(fèi)（包含單位要繳納的那一部分）。只辦理養(yǎng)老和醫(yī)療的話，大約要繳納繳費(fèi)基數(shù)（一般是個(gè)人工資）的38%

一、兩家公司同在一個(gè)地區(qū)，你不能同時(shí)在兩家公司參保繳納社保。你只能選擇在其中一家公司參保繳納社保。 1、可以與另一家公司協(xié)商，因不用參保繳費(fèi)社保提高工資待遇的問題。 2、一名職工參加社會(huì)保險(xiǎn)只能是一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼，若是重了也只能是享受其中一個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。所以沒必要繳納雙份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 二、我國的《勞動(dòng)法》都是排斥這種情況的。(見《勞動(dòng)法》第九十九條、這樣你的第二個(gè)勞動(dòng)行為是不受該些法律保護(hù)的。 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)法（法律法規(guī)） 第十二章　法律責(zé)任 第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第九十三條　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百條　用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第一百零二條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零三條　勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第一百零四條　國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百零五條　違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)法