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男性養(yǎng)老保險最低要交多少年？

提問：丟了小熊分類：男性保險

優(yōu)質回答

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養(yǎng)老保險規(guī)定：女性50周歲（女干部55周歲），男性60周歲，可辦理退休。

需要注意的是，養(yǎng)老保險必須累計繳納滿15年，退休后才能按月領取養(yǎng)老金。

其實，我們除了要重視五險一金中養(yǎng)老保險方面的繳納，還要有意識地給自己把商業(yè)保險配置好，畢竟五險一金真的不夠抵御我們所面臨的疾病、意外、全殘及身故風險。

男人為什么要買保險？

一直以來，男人都是一個家庭中非常重要的支柱。因此對于男性來說，擁有健康的體魄是非常重要的，這關系到家庭抗擊風險的能力，但養(yǎng)家的壓力、工作的壓力、不規(guī)律的生活作息，卻是讓男性面臨著遠比女性更大的健康風險。經(jīng)濟貢獻最重要，風險卻最高，所以業(yè)內人都說，全家最應該買保險的，就是成年男性。

男性買什么保險好？

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男性在購買保險時要根據(jù)年齡、身體素質、家庭情況、收入水平、負債情況等因素來挑選適合自己的產(chǎn)品。

20-30歲的年輕男性，沒有太多家庭負擔，購買保險主要是以自身保障為首要目的?，F(xiàn)在的年輕人為了追求刺激，遭遇意外傷害的不在少數(shù)，加上疾病年輕花，重大疾病不再是老年人的代名詞。所以，這個年齡段應該側重投保健康險和意外險等純保障型產(chǎn)品，重疾險+醫(yī)療險+意外險，保費低、保障高。

30-45歲的中年男性，上有老下有小，同時還可能背負車貸房貸，面臨的生活壓力和社會壓力較大，一方面，孩子正在接受九年義務教育或者剛上高中，將來還要上大學，教育負擔比較重；另一方面，父母的年紀越來越大，醫(yī)療資源的需求、養(yǎng)老費用的壓力越來越大；而自己也逐漸步入重疾的高發(fā)期。因此，這個年齡段的男性需要用保險來減輕自己擔子上的壓力，建議配置重疾險+醫(yī)療險+意外險+定期壽險。

45-55歲的中老年男性，身體機能不斷衰退，患重病的風險也越來越高。重疾險不建議選擇，極其容易出現(xiàn)保費倒掛的現(xiàn)象，到了這個年紀，腿腳也不方便，磕磕碰碰是常事，買一份意外險非常重要。另外要買的就是醫(yī)療險了，身體健康的情況下，建議買一份百萬醫(yī)療險。假如身體狀況不太好，建議買一份百萬防癌險，這樣會更劃算。

內容比較多，我就不過多描述了，其它年齡段的買保險指南，這篇文章講的很詳細，點擊藍字查看：

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以上就是我對 "男性養(yǎng)老保險最低要交多少年？"的圖文回答，望采納！

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男人繳納生育保險的用處如下： 1、已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。 2、領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。 3、男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
龍星

生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術后 18 個月內，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標志的銀行卡；本人的病歷本；生產(chǎn)收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
Lucyzhang

1、首先看你的所在地區(qū)的報銷標準，前提是你一直在交生育險，起碼連續(xù)12個月。2、一般涉及到3部分的待遇。以北京為例做一個說明，你可以做個參考。3、第一個產(chǎn)檢費用的報銷：生完孩子拿產(chǎn)檢的發(fā)票處方等和其他的證件類一起提交，報銷標準1400元。第二個，住院費的報銷，看醫(yī)院的等級，一般三級醫(yī)院順產(chǎn)報銷3000，剖腹產(chǎn)4400，住院時拿社?？ㄖ苯咏Y算，只需要付自費的部分即可。第三個，生育津貼。這個比較復雜了，理解為：生育津貼為產(chǎn)假工資，哪個高領哪個。生育津貼一般可以申領4個月，即休的產(chǎn)假時間。生育津貼標準為本單位內生育保險的基數(shù)平均值。所以看你的工資高還是領回來的津貼高，只能領一份。工資高領工資，生育津貼報回來歸單位。生育津貼高的，除了領自己工資那份，再領個津貼高于工資的差價。或者產(chǎn)假期間不發(fā)工資，直接等著領津貼就可以。生完孩子直接申領就可以。
河南友邦電氣-張利彬

生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術后 18 個月內，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標志的銀行卡；本人的病歷本；生產(chǎn)收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
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首先說明，這種一次性補繳社保都屬于地方性鼓勵性質的臨時政策，不屬于國家給予的福利，就是當?shù)厣绫Ｖ行模矡o法給你準確的答復。趕上政策正在實施就可以補繳，趕不上那沒辦法。再:男，六十周歲退休，你已經(jīng)繳納六年了，正好可以在六十周歲繳費年限達到十五年。不影響退休！應該在余下的繳費九年這個基礎上，盡量提高繳費檔次，增加個人賬戶余額，同樣可以達到提高養(yǎng)老金水平的目的，而且沒有滯納金的糾葛。
四葉草

1.適合的購險年齡，選擇范圍相對寬泛。 2.保費的支出，應為年收入的10%—15%，保額設定為年收入的6-10倍，為宜。但應具體問題具體分析。 4.是否有社保，請關注其中得到醫(yī)保和養(yǎng)老。 5.在社保的前提下，規(guī)劃商業(yè)保險，重點放在意外和重疾上。社保和商業(yè)醫(yī)療險，不能重復報銷，謹記。 6.同時關注家庭成員的保障問題，盡可能的保障好身邊的人，做到家庭全面保障，否則保障失衡，保障的意義也就缺失。 7.盡可能的優(yōu)先規(guī)劃家庭主要收入來源者的保障問題，這很重要。 8.推薦：平安護身福分紅保險、平安智勝人生萬能保險，平安福終身壽險。。 9.個人建議還是和代理人之間廣泛有效的交流，畢竟，面對面的交流最直接有效。必要時，也可直接撥打相關保險公司的客服電話，求證咨詢。新年快樂！
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方法 1.百度一下，中國大陸十大保險公司，就是全國排名前十名 2.前十名保險公司一個一個去打電話，確認不是外資和港澳臺的，只要國資 3.將剩下的公司跳幾家你喜歡的打電話，叫業(yè)務員跟你聊 4.選個你覺得不錯的，上吧
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1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼： ⑴符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上; ⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經(jīng)辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
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生育保險屬于強制性保險，由你所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產(chǎn)下，即使胎兒死亡，流產(chǎn)等均能享受生育保險。在享受生育津貼前，單位需要為你申繳生育保險，需要準備三個表、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養(yǎng)老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業(yè)準備；由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理后，會返回兩個蓋章后的表；等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；辦理醫(yī)療證：懷孕后，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；女職工生完孩子，產(chǎn)假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫(yī)院的醫(yī)務證明、醫(yī)務結算的單子等.
Ms Liu

生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術后18個月內，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標志的銀行卡；本人的病歷本；生產(chǎn)收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。