你不是已經(jīng)繳滿了嗎？怎么又8年了，又問怎么交，還可以在什么地方叫？你不覺得你說的矛盾重重。迷霧重重，讓人不得要領嗎，如何回答你？ 猜測回答：你不是昆山常住戶口，馬上就要到退休年齡了，繳費僅有8年，到了退休年齡你退不了休，并且在昆山非本地常住戶口，也不允許個人繳費。 你只有轉(zhuǎn)移回戶口所在地，繼續(xù)繳費，直到滿足社保要求15年，辦理退休手續(xù)。

父母五年連續(xù)北京社保記錄

單位就業(yè)者，工傷保險和生育保險不需個人繳納，養(yǎng)老保險繳納比例為：單位20%和個人8%；醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%；失業(yè)保險繳費較低。靈活就業(yè)者自行繳納，基數(shù)在當?shù)仄骄べY的60%-300%中任意選擇，按具體比例繳費。

社保是可以自己交的，有關社保的辦理總結(jié)如下。 社保辦理有兩種方式： 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種; 交納多少是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多; 另外，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年，醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。

去你戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話當?shù)氐纳绫＞帧? 需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可 一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。 養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險是多繳多得。 醫(yī)療保險自己要如何交？ 如果是城鎮(zhèn)居民的話，購買城居醫(yī)療保險，需要攜帶身份證、戶口本原件以及復印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社區(qū)居委會或者社保所繳費登記，即可購買。 農(nóng)村居民可以參加農(nóng)村合作醫(yī)療，一般村委會會通知你什么時候交，會統(tǒng)一辦理。 如何你是個體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個人帳戶，按當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險費；也可以選擇按當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納，建立個人帳戶！

你現(xiàn)在只能買社保里面的醫(yī)保，這個學校會幫你買，其他四寶，要等到你工作了才可以買。

帶社?？ǎ瑧艨诒救ソ值郎鐓^(qū)事務受理中心辦理?，F(xiàn)在正在辦理2018年的，不要錯過了時間。

深圳社保醫(yī)療保險1檔：一共是915.10元每月，企業(yè)單位需要繳納644.29元每月，個人需要繳納270.81元每月。深圳社保醫(yī)療保險2檔：一共是585.62元每月，企業(yè)單位需要繳納389.61元每月，個人需要繳納196.01元每月。深圳社保醫(yī)療保險3檔：一共是566.92元每月，企業(yè)單位需要繳納378.39元每月，個人需要繳納188.53元每月。以上述指的個人部分是指個人在深圳的企業(yè)單位繳納社保個人只出的個人部分深圳社保費用而已，如果是個人自己繳納的話，就需要出全額。一般來說，企業(yè)都會按最低檔幫助員工繳納社保的，因為選擇最低檔的社保費用比較低，企業(yè)不需要出多過錢。

參加社保的年齡為就業(yè)年齡段內(nèi)的人員, 37歲應該能找到工作的,有單位和個人共同承擔費用,是最合適的了, 如果個人以自由職業(yè)的身份參加社保的話,繳費比例分別是繳費基數(shù)的: 養(yǎng)老保險:30% 醫(yī)療保險:8%(大病醫(yī)保) 或:14%(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保).

一、兩家公司同在一個地區(qū)，你不能同時在兩家公司參保繳納社保。你只能選擇在其中一家公司參保繳納社保。 1、可以與另一家公司協(xié)商，因不用參保繳費社保提高工資待遇的問題。 2、一名職工參加社會保險只能是一個社會保險號碼，若是重了也只能是享受其中一個的社會保險待遇。所以沒必要繳納雙份社會保險費。 二、我國的《勞動法》都是排斥這種情況的。(見《勞動法》第九十九條、這樣你的第二個勞動行為是不受該些法律保護的。 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 擴展資料： 勞動法（法律法規(guī)） 第十二章　法律責任 第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款； 情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。 第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第一百零三條　勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第一百零四條　國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第一百零五條　違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 參考資料來源：百度百科-勞動法